Werkwijze

Wij werken bewust niet met een enkele methodiek of een allesbepalend communicatiemodel: het is onze overtuiging dat juist in de 'fusion' van de verschillende beschikbare methodes en modellen een bijzondere kracht ligt. Geen mens, team of organisatie is hetzelfde - geen situatie is hetzelfde. Onze ervaring leert ons dat juist door personen of organisaties niet in hokjes te plaatsen men de ruimte krijgt om zich, individueel of gezamenlijk als team, te ontwikkelen.

Waar wij echter niet aan voorbij gaan, is de samenhang van de elementen: iedere persoon met wie wij werken is onderdeel van een systeem of context - sociaal, werkgerelateerd, enz. Het functioneren of niet optimaal functioneren van iemand of een team, heeft altijd een directe of indirecte invloed op anderen binnen dit systeem. En andersom werkt het net zo - het systeem heeft per definitie invloed op een team of persoon.

Zelfkennis en weten wanneer en hoe te communiceren op een manier die echt bij iemands persoonlijkheid past, is het meest waardevol: enkel dat zal een duurzame verandering teweeg kunnen brengen op vele vlakken. Dit in tegenstelling tot een wellicht onwennige 'one-size-fits-all' aanpak aanleren die op termijn de prullenbak in zal gaan.

Elementen die wij centraal stellen in onze samenwerking

Organisatiesensitviteit:

• Creëren van meer duidelijkheid en leiderschap in communicatie.
• Het 'luisteren om te reageren' principe identificeren en inzichten aanreiken dit anders aan te pakken.
• Inzichten krijgen in jezelf en anderen op het gebied van directe, indirecte en non-verbale communicatie.
• Leren ingesleten patronen om te zetten in nieuwe, effectievere patronen en omgang met elkaar.

Samen onderzoeken wij of de ingesleten patronen en manier van communiceren jou of jouw team belemmert, of dat deze jou/jullie helpen op verschillende vlakken? Vragen als: "Wat kan ik, of kunnen wij in ons team anders doen om effectiever, of misschien in sommige gevallen ook 'respectvoller', te communiceren?", komen aan bod. Maar ook: "Durf ik naast kennis en ervaring ook te vertrouwen op mijn intuïtie wanneer ik voor lastige beslissingen sta? "Hoe kan ik mijn intuïtie gebruiken om beter inzicht te krijgen in mijzelf en situaties?" "Hoe kan ik mij op bepaalde momenten open stellen voor eventuele inzichten van anderen wanneer mij dit helpt zaken in een ander licht te zien?" "Zou ik door onbevooroordeeld naar alle relevante inzichten te kijken misschien beslissingen nemen die wellicht nog beter zijn en daarmee wellicht ook meer draagvlak hebben?".

Ook kunnen wij jou helpen meer inzicht te krijgen in hoe jij of je team anderen beter kunt gaan ‘lezen’ als het aan komt op non-verbale communicatie, zoals houding - maar ook wat je kunt afleiden van b.v. intonatie of soms nog belangrijker: inzicht krijgen in de betekenis van de zaken die juist niet uitgesproken worden door jouzelf of anderen.

Wij komen graag naar jouw of jullie vertrouwde omgeving om met elkaar in gesprek te gaan. Indien gewenst, kunnen wij ook met elkaar een andere locatie kiezen om samen te zitten: soms kan juist een andere omgeving ook meteen een andere kijk op een vraagstuk of situatie opleveren.

Laat het ons weten - wij denken graag mee.