Over Kathrin Blaha

Kathrin is van nature betrokken bij mensen en organisaties met wie zij samenwerkt. Het is Kathrins missie om op persoonlijke wijze haar ervaringen en inzichten te delen, wanneer de wens leeft of de noodzaak is opgekomen, om zich verder te ontwikkelen op persoonlijk communicatievlak of in teamverband. Daarbij is ook de inzichten meenemen van degenen met wie Kathrin samenwerkt van grote waarde voor haar.

Begrip

Het 'enkel luisteren om te reageren principe' is iets wat Kathrin helaas veelvuldig op alle niveaus binnen organisaties en bedrijven is tegengekomen, en nog steeds tegenkomt. De ervaring leert dat juist door samen tot nieuwe inzichten te komen, er meer ruimte kan ontstaan voor onderling begrip en de werkomgeving innovatiever en prettiger wordt. Als er direct enkel gereageerd wordt vanuit de eigen zienswijze, wordt vaak de 'innovatie-deur' meteen al dichtgegooid, waardoor je wellicht potentiële kansen als team laat liggen. Het verder ontwikkelen van organisatiesensitiviteit bij managers en teams staat daarom als vanzelfsprekend hoog op Kathrins prioriteitenlijst tijdens de samenwerking.

Betrokkenheid

Kathrin is ervan overtuigd dat oprechtheid in de communicatiestijl een randvoorwaarde is om daadwerkelijke verbinding en betrokkenheid te laten ontstaan van mens to mens en van werkgever tot werknemer, maar ook andersom. Dan kunnen wederzijds vertrouwen, loyaliteit en zingeving ontstaan en blijven bestaan op lange termijn.

Projecten

Naast vele jaren de leiding gehad te hebben over wereldwijde marketing and sales gerelateerde activiteiten en het begeleiden van jonge 'high potentials' op dit gebied, heeft Kathrin ook vele internationale communicatie projecten geleid, met name in de Olie & Gas industrie.

In 2013 werd Kathrin gevraagd om naar de Verenigde Staten te verhuizen voor haar toenmalige werkgever. Daar heeft zij tot en met 2015 verschillende integratie gerelateerde projecten geïnitieerd en geleid. Kathrin heeft o.a. in die periode waardevolle inzichten opgedaan op het gebied van verschillen in (bedrijfs)culturen, en heeft de functionele en minder functionele aspecten hiervan ervaren. Haar ervaring vertaalt zij graag door naar de uitdagingen die haar opdrachtgevers haar voorleggen.

Kathrin heeft daarnaast veelvuldig van Azië tot Zuid-Amerika projecten geleid op het gebied van wereldwijde training, (re)branding activiteiten, communicatie en persoonlijke ontwikkeling.

Als adviseur wordt Kathrin regelmatig gevraagd om als sparringspartner op te treden en haar inzichten te delen met leiders en senior management van multinationals, en om hen of hun teams te begeleiden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en organisatiesensitiviteit. Kathrin wordt ook regelmatig betrokken in het selectie / aanname proces van nieuwe medewerkers.

Persoonlijke achtergrond

Kathrin is geboren en getogen in Nederland en door haar Tsjechische vader en Duitse moeder tweetalig opgevoed (Nederlands en Duits). Door haar niet-alledaagse achtergrond heeft zij van huis uit inzicht gekregen in belangrijke verschillen met betrekking tot wat communicatie en ook omgangsvormen binnen de verschillende culturen kunnen betekenen. Dit in combinatie met haar internationale werkervaring stelt haar beter in staat aan te voelen welke strategie of stijl in een bepaalde situatie of met een bepaalde doelgroep het beste toe te passen is. Kathrin beheerst naast uiteraard de Nederlandse en Duitse taal, ook de Engelse en Spaanse taal vloeiend en heeft enige kennis van de Franse taal.

Op jonge leeftijd wilde Kathrin graag Egyptoloog worden - dit is uiteindelijk niet haar gekozen carrièrepad geworden, maar haar interesse in mensen, geschiedenis en kunst & cultuur is gebleven.