Samenwerken met ComFusion kan op individuele basis, of in teamverband. Samenwerking is met name zinvol wanneer er zich ontwikkelingen op het gebied van mens en organisatie voordoen. Dit kan bijvoorbeeld zijn vóór of tijdens acquisities of gedurende integratietrajecten waar ingrijpende organisatorische veranderingen plaats (gaan) vinden.

De bedrijfscultuur en sfeer worden bewust, maar ook onbewust sterk beïnvloed door de omgangsvormen, de werkethiek en de instelling van leidinggevenden en directie. Ontwikkelen van organisatiesensitiviteit en inzicht in de eigen communicatiestijl zijn van groot belang. Zo krijgt men met elkaar beter inzicht in wat de onderlinge communicatie dynamieken zijn, en wat men kan doen om samen de negatieve spiraal te doorbreken om weer energiek, productief en creatief te worden.

Coaching en begeleiding

Jonge betrokken medewerkers kunnen vaak de leiders van morgen worden: Begeleiding op aandachtsgebieden van deze zogenoemde 'high-potentials' is ook een veelvuldig voorkomende vraag. Inzichten in de eigen communicatiestijl en die van anderen, zal bijdragen aan de invoelendheid die een toekomstige leider onderscheidt van anderen - 'maturity' op leiderschapsgebied zal op deze manier versneld plaats kunnen vinden.

Meedenken op het gebied van een nieuwe (marketing)strategie formuleren, hoe deze te visualiseren en doeltreffend en betrokken te communiceren is ook een vraagstuk waar wij graag aan meewerken. Ook is samenwerking zinvol wanneer bij integratietrajecten (bedrijfs)culturele verschillen in kaart worden gebracht - de bij de organisatie best-passende tools kunnen dan aangereikt worden om eventuele verschillen te overbruggen.